老干部工作做好，不单单只是一份职责，更是一种情感体现。人口老龄化加速阶段之中，单位处于转型发展背景之下，怎样使得“宝贵财富”能够安享晚年，并且还能继续发挥作用，这成为了对管理智慧以及服务温度进行考验的试金石。
落实两个待遇 让晚年生活有品质
经历一生奉献的老干部，其应得的，是政治待遇以及生活待遇所给予的那份尊重。落实政治待遇之时，并非仅停滞于发布文件、召开会议的层面，而是要展现出真诚的交流沟通以及尊重之情。举例来说，持续为那些行动存在不便状况的老干部提供送学上门的服务，定期组织他们前去参观城市富有新意的地标建筑或者重大工程，进而使得他们能够亲自目睹发展过程中所呈现的崭新变化。
生活待遇的落实得越发细密、越发精确，针对离休干部，要使得离休费、医药费保障机制流畅运行，至于退休干部，除按时不欠且足额发放养老金外，更需留意他们的健康需求，好些单位已把每年举办一回的三甲医院体检当作硬性标准，还为老同志建构动态更新的健康档案。
注重政策引导 让关怀服务有温度
从事老干部工作的人员得具备“儿女心、公仆情”，这呈现在对政策的贯彻实行以及对特殊困难状况的援助帮扶上面，针对高龄、空巢以及失能的老干部而言，常规性的服务常常并不适用，构建“亲情化”服务机制，意思就是要主动去到家里知晓他们实际面临的困难，像是去协调适宜老年人居住环境的改造，联系社区开展日间照料的服务等等。
政策引导需具备创新，于医疗保障范畴，有条件的单位除了施行基本医保，还为退休干部购置补充住院医疗保险，切实减轻他们的医疗负担，这种多一层保障的情形，就是多一份安心，致使老干部于遇有疾病之际，能体会到组织的坚实后盾。
加强两项建设 让思想阵地更牢固
老干部工作的灵魂是思想政治建设，旨在保证老干部“思想常新”，并非简单说教，需采用组织座谈会观影形势通报会等方式，引导交流感悟，进而为行动不便的老干部开展“送学上门，协助其及时了解党和国家方针政策。
由那些威望高、身体好、乐奉献且身为老同志的人员担任支委，以此配齐配强支部班子，进而使离退休党支部成为凝聚人心的阵地，如此一来，支部活动便可充满活力，每月固定一天开展主题党日活动，让老同志们拥有了全新的“组织生活”，切实增强了归属感，真正达成了离岗不离党的状态。
强化平台支撑 让学习活动有去处
老有所乐的基础存在于硬件设施之上。众多单位于标准化建设期间，优先推行对老干部活动室的改造之举，为其配置了包含棋牌、健身以及阅览等诸多功能的区域。与此同时，倡导老同志走出单位范畴，参与老年大学或是社区所组织开展的各类活动，以此促使他们的社交圈子得以更为广阔，进而让精神生活变得更加丰富多彩。
开展工作的底气在于有无活动经费保障，把离退休干部党组织工作经费纳入单位年度预算之中，以此来保证学习活动能获得资金方面的支持，一旦有了经费保障，那么便能够去组织钓鱼比赛呢，还能组织门球比赛哩，也可以组织书画比赛呀，进而让活动形式变得更多样起来，使其吸引力变得更强些。
打造活动阵地 让退休生活更多彩
“大阵地观”对我们提出整合资源的要求，这不仅涵盖建好活动室，还涉及链接社会资源。单位是能够依托工会的俱乐部的，借此吸引老同志加入兴趣小组。与此同时，鼓励老同志走出家门，参与社区活动中心的课程，达成资源共享，从而使他们的晚年生活从围绕锅台转转变为围绕兴趣转。
那活动的设计，得具备温度，得拥有细节。不但，要去考量老同志的体力情况，而且，还得契合他们的兴趣所在之处。组织春游或者秋游之时，所规划的路线应当是平缓的；举办健康讲座之际，所涵盖的内容必须是实用的。借由这些有着丰富内涵的活动，使得老同志切实地感受到组织的那份用心之意，让他们能够沉浸其中，尽情享受乐趣。
加强组织领导 让优势作用能发挥
具有丰富经验的老干部，是单位的智库，组织他们发挥作用时，要遵循“自觉自愿、量力而行”这样的原则，另外，可以邀请其回单位讲传统、谈经验从而为新员工进行传帮带，尤其是在弘扬传统文化以及参与社区治理等方面，他们有着独特的威望与优势。
组织领导若要到位，就得有专人负责，还得有经费保障，并且要有平台支撑。各单位需将老干部工作纳入整体规划，进行统筹安排，还要足额保障经费。要让那些想干事且能干的老同志，在适宜的平台上持续发光发热，从而为党的事业增添正能量。
你身旁的老干部最期盼获取怎样的关怀以及服务呢，欢迎于评论区分享你的看法，点赞并转发以使更多人留意这一群体。
