2025年6月，有着全国第24个“安全生产月”之称。在此期间，富瑞能源耗费一个月历程。其间做到全员参与，进行查找隐患、开展演练以及比拼知识等行动。这一过程生动阐明，安全并非仅靠写于墙上的空洞标语表述，实则是于关键时刻内用来挽救生命的切实技能才干。这种实践还成功将“人人讲安全、个个会应急”的口号，转化为两三百名员工的实际行动表现结果。
全员参与加线上线下
2025年6月，整个一个月，富瑞能源的办公区域，以及项目现场，都悬挂起了安全横幅。公司围绕“查找身边安全隐患”这一主题，开展了一套“线上 + 线下”的组合举措。线上借助微信群以及内部APP，每日推送安全视频与警示案例，线下在公司大厅设置了安全咨询台。
除开常规宣传之外，各个项目部另外组织了燃气安全进入社区的活动。在6月15日的那一天，我们于裕华区的三个小区同时摆设摊位，为居民讲解使用燃气的常识，当场解答了40多个相关问题。这样一种贴近实际的做法，使得员工自己首先变成了安全知识通，然后再去教导其他人，留下的印象更为深刻。
统一思想从启动会开始
5月26日上午9点，富瑞能源总部会议室里人员坐满，安全生产月启动会按时开始了。各部门负责人、安全员总计30多人来到了现场，不仅在会上清楚明确了每个人的任务，还给签了责任状。会议着重强调了这样一个观点：安全并非只是安全部门的事儿，而是每个人的事儿。
会后第三天，宣传团队就出发前往学校以及乡镇张贴海报。整个6月期间，我们于7个社区、3所学校、5个乡镇共计张贴了200余张海报。并且发放了1500份宣传册。这种如同地毯式的宣传方式，目的在于让员工以及用户都牢记一事：发现隐患切莫装作看不见未去理会，随手进行报修实则就是在积累德行。
风险排查一个不漏
自6月3日起，富瑞能源的安检小组，手持检查表，去到工商用户处，又前往居民小区，挨家挨户开展安检工作。于开发区的一家饭店后厨，安检员察觉到报警器探头被油烟糊住，当即开出整改单，要求在3天之内完成清洗并进行复检工作。整个月，此类隐患共被查出37处。
对于办公区域以及库房，我们特意安排组织了夜间检查。在 6 月 12 日的那个晚上，检查人员于库房的角落之处发现有一个灭火器其压力处于不足的状态，随后马上进行了更换并且查究了责任人员。所有存在的隐患均被详细记录登记在了册子之上，究竟是谁负责进行整改，在哪一天能够完成，复查之后的结果又是怎样的，一项一项清晰地罗列出来，绝对不会让相关问题留到第二天。
培训教育玩出新花样
6月20日那次安全培训，和以往存在差异，并非仅有理论课程，还安排众人进行动手操作。上午讲解燃气泄漏典型案例完毕，下午便促使一线员工依次上台，借助真实设备演示，关阀，并演示，通风，同时也演示，报警流程。手部生疏并无大碍，多练习几次便能够记住。
面对工商业使用者成员，我们举办了一回独具一格的知识竞赛活动。在6月25日的午后时分，20多家商户方面的代表凑集聚集到一处，最先进行笔试形式的回答题目，接着参与玩名为“安全套圈”的游戏，即圈套住哪一个问题就要对其作出回答。到了最后的心肺复苏实际操作环节部分，有好几个人争着抢先上手去练习，表明较之于仅仅只是听讲而言效果要好得多。
应急演练不打招呼
在6月18日那天，下午3点的时分，某加气站突然间就响起来了警报声，一次未有脚本拟定的燃气泄漏演练开场了。当班的员工听到报警声响之后，两人配成一组快速地去关上阀门、开展疏散行动、进行警戒措施，整个流程所花费的时间还不到5分钟。尽管紧张得双手都开始颤抖，然而该做的那些步骤一个都没有缺少。
另外有一场火灾逃生演练显得更为贴近实际情况。在6月28日那天，于办公楼区域，放出烟雾弹之后，警报随即响起来，所有人员都弯下腰捂住鼻子经由楼梯进行撤离。存在个别人员奔跑选错方向的情形，还有人忘记关闭电脑未断电，在事后进行总结归纳的时候上述问题统统都转变成为了值得汲取的经验教训。倘若能够多开展几次类似的演练活动，那么当真正遭遇这类状况的时候才能够做到不慌乱从容应对。
从被动变主动的安全文化
安全生产月已然终了，不过所留存下的变化显著明晰，往昔开会讲述安全事宜之际，存在有人困倦打盹的状况，当下于工地上一旦发觉隐患，会主动摄取影像发送至群内。6月份员工自觉进行上报的隐患数目达23条，相较于平常多出了一倍之数。如此这般的转变，比组织开展多少场次的培训都更具价值。
一整套动作由富瑞能源开展下来，最为实在的成果并非举办活动的数量，而是使每个人明白，安全并非做以展示给他人，乃是为自身保住性命。唯有平日多付出辛劳，关键之时才可减少伤亡。
身边安全隐患你可曾遇见过？彼时是怎样处理的呢？期望在评论区大伙能分享自身经历，为这篇文章点赞予以转发行动，促使更多人目睹安全的重要意义所在去！
