面对当下，企业向前发展而言，以及教育进行革新来说，都遭遇着全新挑战，至于怎样才能够切实地深入扎根于群众之中，并且凝聚起集体所蕴含的智慧，这已然成为决定最终成败情况的关键所在。
群众路线是立足根基
我们的党，能够历经风雨，且不断发展壮大，其根本原因在于，始终跟人民紧密相连。历史经验显示，任何脱离群众的举动，都会使党的力量削减。在当今复杂的经济与社会环境当中，重申这一原则，具有紧迫的现实意义。
企业得以发展，或者学校能够进步，要是缺失了基层员工给予的支持，又或者失去师生所给予的帮扶，会恰似没有源头的水流。所以，不管形势怎样发生改变，秉持自群众那儿汇集而来、再到群众当中开展工作的方式，都是我们务必要紧紧坚守住的维系生存与发展的根本脉络。
企业政工的角色转变
过往的时候，企业思想政治工作或许相对更着重于政策的宣传与引导。而到了现在，它的核心务必要转变为深入到一线当中，成为职工内心声音的传播者以及困难的化解者。政工干部是不能够仅仅坐在办公室里的。
他们得常常步入车间、班组里头，去知悉员工于薪酬、职业发展以及家庭生活等层面的实际需求。唯有将这些具体问题给解决掉，方可获取信任，切实把企业目标与个人发展统一起来。
融入职工解决实际困难
把人心凝聚起来的关键之处在于行动，政工干部需要主动去发现，并且协调各种资源，去解决职工就医方面的问题，以及子女入学的问题，还有住宿条件改善这样的民生问题，这些即使看上去琐碎，然而却会直接对队伍的稳定产生影响。
比如说，有一家制造企业，经由政工干部开展走访行动。之后，该企业设立了职工互助基金，这一举措切实有效地缓解了那些突发困难员工所面临的压力。而这般真切实在的关怀，相较于任何口号而言，更能够增强员工们的集体归属感。
问计于民吸纳群众智慧
就职于生产一线的职工，对于生产的流程走向，以及技术得到改良这件事的进程，往往持有最为直观，也是格外有效的见解。企业当中参与决策的高层管理者应当构建起一种常态化的机制，像是设立一个名为“金点子”的专门邮箱，并且定期去组织召开民主性质座谈会，借此鼓励职工们能够积极地讲出自己的建议，贡献自己的策略。
2025年，有一家汽车企业，它采纳了工人所提出的关于生产线布局方面的微小改进建议，进而年度生产效率提升了5%，这证实了，群众的实践智慧乃是企业创新发展的宝贵动力。
党员教师的本职践行
于教育范畴之内，身为党员身份的教师去践行群众路线之举，首要的一点在于需以学生作为中心。这一情形要求我们去转变那种“高高在上”的姿态面目，确切地真正迈向走到学生们中间去的行动地步。不但要去关注学生们的学业状况情形，更加要去关心在意他们的思想动态变化以及成长过程之中所遭遇的困惑难题。
课后时间、网络平台等诸多渠道，借此主动去倾听学生发出的声音，去知晓他们对于课程设置所作回应以及教学时所获看法与观念、校园生活呈现见解等这些真实存在的想法，然后反馈给学校那些合理的建议，以此推动教学相长。
深入基层写好行动答卷
对于党员干部以及教师而言，工作成效务必要显现在具体的举措当中。定期去进行家访，和困难的学生结成对子展开帮扶，投身于社区的志愿服务活动，这些均是有效的办法。而行动所指向的目标乃是切实地去处理基层反映十分强烈的突出问题。
将成绩书写于为学生减轻课业负担之事上，将成绩书写于改善实习条件之事上，将成绩书写于拓宽就业渠道等实事之上。唯有在群众体会到变化之际，唯有在群众获取到实惠之时，我们的工作才称得上是真正落实到了实处。
那么您觉得，于您所处的工作或者学习的环境里，管理者或者老师所运用的哪些特定的举措，最为让您感觉到被尊重以及重视呢？欢迎您来分享您的经历还有看法。
